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你如何雇用和支持你的研究人员

帮助你雇佣和支持你的研究人员的指导.

聘任和支持研究人员

大学致力于创造一个富有成效的, 为研究人员提供支持性和愉快的工作环境. 在实现这一目标方面,mg电子游戏摆脱都可以发挥重要作用. 大学已经采取了一系列行动来实现这一目标,并获得了 欧洲委员会颁发的人力资源卓越研究奖.

主要调查人员的主要行动和责任 

如果你考虑申请包括教职员在内的资助,在申请前必须充分考虑他们的安排. 如果你成功地获得了奖学金,那么你将需要招聘, 聘用及管理研究人员须符合大学的政策及 协商会支持研究人员的发展 大学完全致力于此. 你的人力资源经理和团队 是来帮你的吗.

你的主要行动如下.

1.  Pre-award /应用程序阶段

  • 你需要考虑被雇佣来进行或支持研究的员工/团队, 以及如何管理它们.   

  • 如果你在申请资助时包括员工, 你需要考虑招聘人员的角色和等级,这将确保你可以在申请中包含准确的成本计算. 一般的研究人员的工作描述应该对你有帮助,你也应该 和你的人力资源业务伙伴谈谈 (有关任何职位的职级).

  • 在确定项目启动日期时,你需要考虑到招聘员工的时间,一旦提供了奖项,这是现实的.

2.  接受研究奖项阶段

  • 在RS2表格签字后,您将需要招聘和任命员工. 这将包括确认职位描述和评级,并确保固定期限合同的长度与赠款中的资金相符. 你的人力资源顾问 我能在这方面协助你,以及后续的雇佣合同和包括工作年限的合同 & 规模点(最低,除非有特定的经验).

  • 贵公司招聘员工时需遵守《mg电子游戏摆脱》.

3.  岗位奖励:研究资助期

4.  在受资助的研究期即将结束时

  • 在向mg摆脱发出通知之前,必须与固定期限合同(FTCs)或永久合同的mg摆脱单独协商(N.B. 人力资源将与工会进行集体协商)因资金终止.

  • 你的人力资源运营管理员 将启动个人咨询程序,但您必须使用人力资源助理备忘录表格与任何确定身份的员工会面. 

  • 因合约终止而处于危险或被通知的职员,将会被考虑通过大学的调动登记册进行调动,该登记册由你管理 人力资源运营管理员和人力资源顾问.