跳到主要内容

病假

mg电子游戏摆脱如何报告和管理病假的重要指导

报告病假

如您生病不能上班,请按照以下流程办理:

  • 在正常上班时间30分钟内联系你的直属经理或指定的副手(或经部门主管同意)

  • 你的经理需要知道一些基本的细节,比如:你缺席的原因, how long you expect to be absent from work; your contact details; whether your reason for absence is work-related

  • 在你不在的期间,继续与你的直属经理保持联系.

你的经理有责任把你的缺勤记录下来 iTrent通过经理自助服务.

短期缺席

短期缺勤被定义为偶发性疾病, 通常没有明确的潜在健康原因.

在你休假期间,你应该与你的直属经理保持联系,让他/她对你的健康状况进行评估, 等你觉得可以回去工作的时候.

长期缺乏

长期缺勤被定义为生病的一段时间, 通常有潜在的健康原因, 通常持续4周以上. 它有时会周期性地影响一名mg摆脱,其单一诊断的医疗原因与慢性长期医疗状况有关.

mg电子游戏摆脱想支持你,如果可能的话,帮助你在长期缺席后重新回到工作中. 在长期病假期间,你和你的部门经理保持联系是很重要的.

回到工作岗位 & 记录你的回报

短期缺勤少于七个日历日

  1. 登录 员工自助服务(iTrent) 在你返回工作的那天使用你正常的大学用户名和密码.
  2. 选择“结束病假”.
  3. 输入结束日期.
  4. 点击屏幕底部的“保存”.
  5. 你的经理将被发送缺席结束的细节.

你们的直属经理会尽快安排复工讨论.

短期缺勤超过七个日历日

按照上述指导,通过员工自助服务记录您的返回工作. 你还需要从你的全科医生那里获得一份“适合说明”(MED3表格),并将其发送给你的部门经理,以便他/她在收到适合说明后的五个工作天内收到.  指导部门经理理解和使用Fit Notes 是可用的.

长期缺乏

当你准备好并能够重返工作岗位时, 联系你的直属经理和/或人力资源,讨论你重返工作岗位的事宜. 你也应该期待你的直属经理与你联系.  当您返回工作时,请按照上述指导通过员工自助服务记录您的返回工作.

如何纠正疾病发作

你的经理会安排这件事的 联系HR,要求纠正iTrent

监控缺失

你的经理通常会与你讨论返回工作,检查你是否适合返回工作, 考虑你的缺席,并确定任何需要采取的行动,从你缺席的这段时间开始,让你了解最新的工作情况. 如果你已经多次缺席或者你的缺席与某种潜在的健康原因有关,你的面试可能会按照下面的提示进行 返工形式 表格可在其中填写.

管理人员负责监控团队中因病缺勤的程度. 作为经理,你有责任全程记录病假 经理自助服务(iTrent). 病假政策 & 过程 给出了这是如何发生的更多细节. 如果您对团队病假管理有任何疑问,请联系您的 人力资源顾问/经理.

病假记录

健康说明和返回工作(RtW)表格包含高度机密的个人信息,必须始终保持机密.

所有合适的记录应由部门经理按照规定上传至员工的iTrent记录 上传的指导 并将原始表格发送到工资单. 如果表单已经上传,就不需要在部门内保存副本,因为员工和所有负责人员都可以访问它. 建议使用相同的方式上传RtW表格.

如果部门保留任何病假的信息, 这必须一直保密, e.g. 放在可上锁的柜子里,只有负责管理员工或其他适当指定人员的人才能经常使用. 

病假工资

你应得的病假工资低于. 此权利取决于您是否遵守政策和程序的要求:

第一至五年级

服务年限 全薪期间 半薪期
3个月后 2个月 2个月
2 - 3年的服务 3个月 3个月
4 - 5年的服务 5个月 5个月
服役5年后 6个月 6个月

6 - 9年级

服务年限 全薪期间 半薪期
前6个月的服务 2周 2周
6 - 12个月的服务 1个月 1个月
服务12个月后 6个月 3个月