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使用职业发展门户

了解职业发展门户(CPP)如何在大学的试用期支持你.

职业发展门户

职业发展门户网站(CPP)的开发工作于2020年初在人力资源和数字部门的合作下启动, 数据和技术集团的目标是提供一个自动化系统,以支持各种过程和程序,巩固在mg摆脱的职业发展. 发展的第一阶段以讲师的学术见习为重点,CPP旨在支持以下领域:

  • 试用期安排的入职和确认

  • 目标设定及审批

  • 报告的进展

  • 教职员学术委员会的评审

  • ASC决策和反馈的沟通

经过一轮成功的用户测试, CPP已在所有学术部门推行.

报告问题或反馈

如果你看到一些在CPP中没有发挥应有作用的东西,或者你想对如何改进或进一步发展提出反馈意见, 请填写 报告问题表格. 这个表单允许您表明您是否为将来的开发留下反馈, 或者如果你需要紧急帮助.

学术职业发展(ACP)团队的一名成员将在提交回复时收到通知,并将在任何需要紧急援助的问题上尽快与您联系. ACP团队可能会要求通过Teams给你打电话,这样你就可以分享你的屏幕,了解更多mg电子游戏摆脱这个问题的信息.

试用期安排的入职和确认

不需要注册或设置对CPP的访问,因为这在启动时自动完成.

在你最初的几周内, 你会收到一封欢迎邮件,里面有登录CPP的链接,在那里你可以查看你的试用期细节,比如审查日期,并开始添加你的 “缓刑概要” 包括以前的工作经历和资格证书. 每次您在下一次审查中报告进展时,这些信息都是必需的.

你的系主任/部门和院长学院/学院将收到通知,你是试用期和建立CPP. 你的部门/部门主管将在CPP中确认谁是你的试用期审查员. 这可以是部门/司主管本身,也可以是部门/司内的另一名高级同事.

下面这个, 您和您的审阅人将收到一封电子邮件通知,说明下一步的步骤,例如:

  • 会议讨论试用目标和指导安排

  • 分配一个导师

  • 设定及审批目标

这个会议应该在你开始担任讲师角色的第一个月内举行.

教研人员发展团队也会收到通知,通知你还在试用期,邀请你参加全体教研人员学术和专业发展(APDaS)课程, 完成该课程是通过试用期的必要条件.

设定目标

在您与审阅者的会议结束时,您应该就以下两组目标达成一致:

  • 整个试用期 这些都是你想在1 - 3年的试用期结束前实现的目标. 一旦获得批准, 除非在特殊情况下,科高要求,否则在试用期间不会改变.

  • 本报告所述期间 -这些是你想在下次试用期考核中达到的目标. 每次检查后, 它们将会根据审稿人的反馈进行修改, 在整个试用期内,mg电子游戏摆脱将努力实现您的目标.

同时你要达到学校设定的基本试用目标, 哪些可以在mg电子游戏摆脱好的实习目标的例子, 有一些目标是可以根据你的学科进行调整的,这将构成你与审阅者讨论的基础.

会议结束后,你应该把你商定的目标输入到 “试用目标” 中“导师详细信息”项下的导师姓名 “缓刑概要” section. 然后,您需要通过改变主屏幕上的状态,向您的审阅者发送同意. 你的审查员可以把目标反馈给你并提出修改意见,也可以寄给你的院长批准.

一经院长批准, 你会收到一个通知,然后“试用目标”部分将关闭编辑,但你可以通过登录CPP随时查看你的目标.

你的目标应该在你开始担任讲师角色的头三个月内得到批准.

报告进展

大约在你下次复习前10周, 你自己, 你的审核员和院长将收到通知,提醒你需要在审查期内报告你的目标进度 “缓刑进展报告” 部分和当这需要在CPP内完成的最后期限.

完成你的试用期进展报告

您需要提供审查期间您的活动信息, 反思以下领域的进展和支持证据:

教学 研究* 管理 & 管理 进步与目标
来自SAMIS的在线单元评估 每一个 本单元在审查期间授课 至少有一个 一位资深同事观察你的教学. 最新纯研究活动报告(RAR). 在上传到CPP之前手动添加%的贡献. 不需要支持证据 针对个别目标的进展

*只适用于在研究方面具有额外专长并有三年试用期的试用讲师

仅供最终审核

  • 试用期讲师 三年试用期 须上载部门/部门高级同事的高级独立评核报告.

  • 试用期讲师 试用期一年 需要上传由高级观察员进行的教学观察,并联系学术发展团队协助安排.

额外的证据

您将有机会在“附加文档”部分中上传不需要作为证据的文档(如上). 例如导师报告或非正式/可选的学生反馈. 请注意,上面列出的任何必要证据都不应在“附加文件”部分上传, 但在相关领域(教学研究), 管理 & 管理).

您也可以提供任何与工作相关的重大问题或缺席时间的详细信息 “缓刑概要” 部分,以便委员会了解并在评估你的进展时作出合理的调整.

一旦你完成了考试中要求的部分 “试用进度报告”,您可以更改主界面的状态栏,发送给您的Reviewer进行评论.

完成Reviewer和Dean的评论

你的审稿人将有机会对你在上面报告的所有领域发表评论,然后将状态栏发送给你的院长征求意见.

一旦院长添加了他们的评论, 您将有机会反思您的审核员和院长提供的反馈,并在审核员被要求批准最终的“试用进度报告”以供ASC考虑之前添加您自己的最终意见.

以上所有步骤都应该完成 之前 人力资源部在提醒邮件中沟通的截止日期,你应该与你的审核人沟通,确认内部截止日期,以确保满足该截止日期.

评估由ASC

该法案规定的期限已经过了, 你的“试用进度报告”将会提供给教务委员会,主管人员将会被指派处理个别个案.

ASC将使用这些信息, 提供反思性评论和支持性证据,根据你的目标和通过试用期的标准来评估你的进步,以确认决定和任何发展反馈.

ASC结果的沟通

大约在ASC会议后两周, 您的审阅者将收到一个通知,告知他们可以在CPP上查看结果和反馈. 然后你的审稿人应该安排与你会面,提供结果, 讨论“试用进度报告”和科协提供的反馈,并就下一个检讨期的目标达成一致.

大约在ASC会议后三至四周, 您将收到通知,通知您的正式结果可以在CPP上查看.

一旦结果被添加到CPP中,就可以随时查看,这样您就可以在下次评审中报告进展时反映ASC的反馈.

然后,“试用目标”屏幕将再次打开以进行编辑,以便您可以输入并批准您的下一个审查期的目标.

mg电子游戏摆脱将如何收集和使用您的数据

CPP是使用Office 365中的SharePoint和PowerApps构建的. 基本就业信息将与iTrent(大学人力资源和工资系统)的数据同步. 您的数据将通过应用程序收集并共享给:

  • 部门主管(HoD)

  • 审阅者(如果与HoD不同)

  • 学术人员委员会成员(通过应用程序提交后)

  • 人力资源开发团队成员(HR)

信息的收集和存储将按照 劳动力数据保护策略.

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如果您有任何问题,请mg电子游戏摆脱.